Werkondersteuning

corporatedilemma

loopbaanbegeleiding

Hoe tevreden zijn mijn medewerkers?  Hoe zien zij hun ontwikkeling in het bedrijf?

Als werkgever wil je het beste uit je mensen bovenhalen. Je wil weten wat hen motiveert en je wil hun potentieel helpen ontwikkelen.  Je wil dat ze graag voor je bedrijf en voor jou werken.

Loopbaanbegeleiding kan op maat van jouw medewerkers aangevraagd worden.  In een standaard traject voorzien we een grondige persoonlijkheidsanalyse van je werknemer, we testen zijn arbeidstevredenheid en bepalen de loopbaanankers.  Zo krijgen je werknemers een beeld van waarden waar ze op gesteld zijn, van hun talenten en hun valkuilen.  Ze komen te weten hoe en waar ze best functioneren en waar ze beter niet aan beginnen.

Individuele loopbaancoaching is eveneens interessant wanneer uw bedrijf bijvoorbeeld geconfronteerd wordt met :

  • Ziekteverzuim. U krijgt duidelijkheid over de oorzaak, de redenen en factoren die ervoor zorgen dat uw werknemer vaak afwezig blijft. ;
  • Meningsverschillen op de werkvloer. U krijgt inzicht in de motieven van dit gedrag.  Vervolgens leren de werknemers verantwoordelijkheid opnemen en kunnen afspraken gemaakt worden. ;
  • Gebrek aan professionaliteit. U ontvangt een overzicht van welke ondersteuning de werknemer nodig heeft en/of een bijkomende opleiding een oplossing biedt.  ;
  • Misnoegd personeel. Uw werknemer maakt samen met de coach een persoonlijk ontwikkelings- of actie plan op.  Dit kan zowel voor u als werkgever als voor de werknemer nuttig zijn ter voorbereiding van een gesprek rond de inhoud van de verdere loopbaan of van een functioneringsgesprek, om nieuwe inzichten te ontwikkelen en opnieuw motivatie te vinden. ;
  • Herstructurering. Inzicht in de herverdeling van takenpakketten en functies.  Wie kan / wil welke taak doen ?